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企业家经理人的创新突破意识问题

发布日期:2019-11-22    浏览数:66    分享到:


企业家经理人的创新突破意识问题

1、我觉得首先要突破自己思想观念的固化,教条。站在昨天的记忆中间去想明天的事情是肯定不行的;
2、我们要突破自己行为习惯中间的已经觉得很舒服的东西,舒服就是温柔的陷阱,就容易让你死不了活不旺;
3、我们要突破环境氛围的旧有模式,要敢于去改变那些教条的故步自封的已经陈旧的东西;
4、我们要突破团队文化中间的这种习惯意识,习惯的突破最重要的是学人家最优秀的最好的,而且要敢于去让自己那个突破点超越自己。
5、我们要突破在我们文化团队氛围意识中间,要形成要奖励,要激励那些、改变自己突出的用创新的方法获得的成就的那些人。只有奖励他们,你才能让别人用于自己做;

6、我们要突破在已经有格式固化的中间的东西,敢于改变自己,勇于改变自己,能够改变自己。



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