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西部人才服务联盟框架协议 (征求意见稿)

发布日期:2019-11-08    浏览数:62    分享到:

西部人才服务联盟框架协议 (征求意见稿)


      2019年11月8日,陕西高级人才事务所应邀作为陕西人力资源行业代表和发起单位,参加在重庆举办的西部人才服务联盟启动仪式和“重庆英才大会”,中国人才协会,中国人力资源研究院与并主办会议
      重庆英才大会由中共重庆市委、重庆市人民政府主办,每年举办一届,是集思想交流、项目合作、人才对接于一体的国际化合作平台和国际性招才引智盛会,致力为重庆高质量发展聚智汇力、聚势赋能。
      本次会议提出建立西部人才服务联盟并发布框架协议(征求意见稿)。希望我们西部十二省人力资源服务行业的广大从业人员集思广益,创新突破,互帮互助,优势互补,优化组合,协力同心,争取人才服务工作高效健康发展!

西部人才服务联盟框架协议

(征求意见稿)

      为深入贯彻落实党中央推进新时代西部大开发形成新格局的重大决策部署,进一步加强西部地区人才服务与合作,更好促进西部地区人力资源有效开发、合理利用和优化配置,为西部经济社会高质量发展提供有力的人力智力支持,拟成立西部人才服务联盟。
经协商,现达成如下共识:
      1、联盟主要面向陕西省、四川省、云南省、贵州省、广西壮族自治区、甘肃省、青海省、宁夏回族自治州、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、重庆市十二个省、自治区和直辖市以及所属的省会城市的人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构、人才相关社团以及有意愿参与联盟活动其他国际、国内人力资源服务相关组织机构。
      2、联盟坚持市场主导,平等自愿、开放共享、协同共赢的原则。
      3、联盟按照以下组织规划开展工作。
      3.1联盟最高机构为联盟会员大会,原则每年召开一次。
      3.2联盟常设办事机构为联盟秘书处,实行秘书长负责制。设秘书长单位1名,副秘书长单位3-5名。秘书长、副秘书长采取任期制或轮值制,每届任期3年。
      3.3秘书处负责起草联盟规章制度,拟定工作规划、计划、策划与组织安排联盟会议、活动、发展联络会员及信息宣传等工作。
      4.联盟重点推进任务如下:
      4.1建立联盟网站。依托大数据智能手段,在不涉及商业机密的情况下,实现联盟成员之间相互链接,实现人才基础数据的互通共享。
      4.2发布西部地区紧缺人才(岗位)需求名录。建立紧缺人才(岗位)需求目录定期更新发布机制,每年编制发布西部地区紧缺人才(岗位)需求目录
      4.3出版西部人才发展报告。收录西部地区在人才发展体制机制创新、人才理论建设、人才培养开发、人才创新创业等方面的研究成果,按年度出版西部人才发展报告
      4.4共同举办西部人力资源服务博览会。共同搭建人力资源服务业交流合作平台,促进西部人力资源服务业快速发展。
      4.5举办新时代西部大开发人才发展高峰论坛。结合人才发展的热点与前沿,聚焦主题,按年度举办新时代西部大开发人才发展高峰论坛。不定期开展人才服务工作实践与理论研讨会。
      4.6联合组织西部地区引才引智活动。每年定期联合组织紧缺人才、高层次人才、高校毕业生等的交流活动,合作组团开展赴东部地区和境外开展引智引才和项目对接活动。
      4.7推动人力资源服务从业人员相关标准、规范的统一,并推进从业人员的相关资质互任。共同推进人才招聘、人才培训、人力资源外包、高级人才寻访以及公共人才服务等人力资源服务标准的建立及推广应用,推进人力资源服务从业人员的相关资质互任。
      5本协议未尽事宜,由联盟成员提出,经其他成员协商认可后可实施开展。


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