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职业选聘——金融思维引领人才增值

发布日期:2019-10-05    浏览数:272    分享到:

职业选聘——金融思维引领人才增值


陕西高级人才事务所合伙人,高端职业选聘顾问——葛敏

金融思维引领人才增值

 

现代社会金融不再是个独立的行业,它渗透到社会生活的各个方面,就像金融分会首席顾问罗茂生老师在国庆前夕的金融沙龙中所说,在几十年以前的中国,金融跟绝大多数人没关系,而现在,金融跟极少数人没关系,和绝大多数人或多或少都有关系。你是不是学金融专业,是不是从事金融工作,都没有关系,但是具备金融思维,能帮你实现人生的增值。今天就与你分享一些基本的金融思维。

 

预期思维,“预”就是关于未来,“期”就是判断估计,也就是,关于未来的不确定性情况的判断和估计。它是金融最重要的底层思维,金融市场的底层逻辑。资金能够在市场上实现流通,本质是融通双方对未来形成了某种共同的预期。预期越乐观,资金流动规模就越大,速度就越快,资金市场就越发达。而乐观的预期来自于自己给市场传达的信号,让市场相信自己的未来,这样才能更大限度地撬动资金资源,加大未来预期成为现实的概率。

运用到生活中,可以这样说,关于未来的想象、判断和信念,会塑造你今天的状态。如果把经理人看成一个金融资产的话,那么你的薪酬就可以看成市场对你的定价,这个价格是由市场对你的预期所决定的。如果市场觉得你有持续学习、提升的空间和能力,能够在公司安心的工作,也就是对你的预期越长期、稳定、乐观,认为你风险越低,那给你的定价,也就是薪酬水平,就会相对比较高。你要市场给你更乐观的预期,就必须显示出你的技能是未来所需要的,而不是未来可以被取代的,也就是要顺势而为,一旦这种预期被市场认可,自身作为资产的价格就会迅速的往上涨。

 

贴现思维,“贴”指折算,“现”指现在,也就是将未来价值折算到现在的价值。折算的比例就是贴现率。折旧(损耗)是决定资产贴现率的重要因素。未来价值一定的情况下,贴现率越高,现在的价值越低,贴现率越低,现在的价值就越高。

运用到生活中,如何让自己长期保有高价值呢?我们可以将人力资本分会自然资本,比如容貌、体态、身体素质,这些在时间的维度上肯定是损耗和折旧的。还有一种,后天习得的人力资本,比如知识、技能、智慧等,这些在时间的维度上是可以累积的,只要你累积的速度超过了知识、技能的更新速度,你的资产就不会损耗,保持一个很低折旧。只有保持高增长、低折旧的要求,才能够降低自己的贴现率,达到长期升值的目标。

 

杠杆思维,杠杆的本质是放大效用,在金融中,就是用少量资金撬动大量资金。这种放大效用是不分方向的,能够放大收益,也能够放大损失。最终结果,取决于资金使用的地方。杠杆原理包含了两个最重要的思维模式,一个是借力思维,一个是硬核思维。谁能够拿到最优的、最长的那个杠杆,最成功的借力,就能在竞争中脱颖而出。这就是为什么我们要进入更好的学校学习、到更好的企业工作。你的学校、工作单位、人际关系等等,都是你的杠杆。而我们最该借助的杠杆就是时间的杠杆,借时代的力,取得成功。找到正确的杠杆是每个人的必须课。杠杆除了借力,还有最核心的支点。这个支点就是核心竞争力。一个缺乏核心竞争力的人,就是一个缺乏核心资产的金融产品。这种产品的杠杆是没用的,即使短期有用,也是泡沫。

 

 陕西经理人会员俱乐部就是您可以借力的平台,在这个平台上,您可以学到知识,掌握技能,增加见识,提高核心竞争力,提升“自身硬核”,使您的知识、技能持久的加速度累计,跑过您自身人力资本“折旧”的速度,降低您的“贴现率”,让市场对您的未来价值给一个乐观的“预期思维”,从而达到您长期的价值目标。

 

——陕西经理人会员俱乐部金融分会,关注企业财务,关注金融市场,服务热线:029-85232516葛女士!


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