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【产品服务】职业报告——浅谈职业报告

发布日期:2019-10-03    浏览数:1036    分享到:

【产品服务】职业报告——浅谈职业报告


      龙莎,陕西高级人才事务所职业报告研究顾问,北京大学应用心理学硕士,国家二级人力资源管理师,国家职业生涯规划师。

      龙莎老师具有15年的人力资源相关工作经验,善于在工作中将理论与实际相互结合,旨在为企业提出适合的人力资源解决方案。

      联系电话:18502908728


   《职业报告》是陕西高级人才事务所为经理人和学生打造的一款职业生涯规划类产品,通过电脑测评、个人自评以及专家面谈,为个人设计出最适合自己且能充分结合自身兴趣的职业目标。

      首先我们说一下为什么我们会有职业报告这个产品。通过高级所这么多年和经理人的接触,我们发现了几个现象:

1、有的经理人虽然经过多年的职场磨砺,但在个人职场转型和行业选择时,依然会感到困惑与迷茫;

2、有的经理人困惑在要如何突破自我,如何进入新的领域,甚至是带领团队进入新的领域的时候,要怎样才能更好的体现自己的价值;

3、还有的经理人在遇到职场瓶颈或进入职业倦怠期时不知道要怎么办。

通过我们和经理人的沟通与分析发现,以上这些问题出现在很大程度上是因为经理人对于当下的自己不够清晰,因此不知道要如何处理好自己和当下环境的关系,不知道要如何适应外面的新环境。所以为了解决这个问题,我们提出了《职业报告》这个产品,它最重要的目的是为了帮助大家客观、真实的了解自己,清晰的分析出自己和当下环境的关系,继而找出职场的发展目标以及适合的实现方法,当然在这个过程中我们也会根据情况来提供适当的帮助与资源对接。

      在职业报告中,我们提出用三把尺子来丈量自己的能力和兴趣,从而找到职场中与自己最贴切的结合点。所谓的三把尺子是:标准尺、游标尺和卡尺。

首先我们说标准尺是指:基于常规状态下个人自身的基本特质。我们通过这样一张表格先让经理人自评在市场中所处的水平,再通过我们的测评与面谈,来校正其中的一些维度。通过前后的对比,能让经理人清晰的看到自己对自己的评价在哪些方面可能还存在偏差,继而在未来的工作生活中进行相应的调整。


    第二把尺子是游标尺:它是指对工作环境的要求以及个人优势的分析和框定,有的人做的工作就像我们看到下图里的三个小动物一样,都在用自己的特点从事一份并不合适的工作,这样的工作自然毫无兴趣也更谈不上工作成就感。


    通过《职业报告》的测评与分析后,我们可以让长颈鹿调整一下脖子的角度,在另一个适合的平台上将自己的特点变成优势,成为那个平台上的核心竞争力。


         第三把尺子是卡尺:是对职位的标准特性和对该岗位胜任能力的必须条件的分析。举个例子,我们通过对职业兴趣的测评,来发现个人的性格特征以及与之相匹配的工作特征,这样我们在设立职场目标的时候就不是凭感觉、凭经验来确定的,而是结合了客观的科学分析与个人兴趣之后再来确定的,那这样的工作做起来会更有动力,更容易出成绩。


    那职业报告究竟适合什么样的人来做,又能够带来什么样的效果呢?首先因为《职业报告》的出具是由独立的第三方在不带任何偏见和感情色彩的前提下完成的,因此这份报告是:客观、科学、真实、公正、透明的,它会让经理人对职业生涯感到充实,在客观的分析中获取正能量,在如同照镜子一样的分析里看到自己真实的模样。

对于一些职业生涯开端不完美的经理人,《职业报告》可以帮助他们摆脱被动,在迷雾中找到方向,用科学专业的方法让他们克服盲目与恐惧,使他们更加理性。也可以让经理人的职业生涯规划越来越清晰,让经理人成长的速度越来越快,让经理人的优势越来越大,让经理人越来越接近成功。

    我们在做《职业报告》的过程中可以帮助经理人发现自己最大的资源优势,最大的知识优势,最大的能力优势,最大的习惯经验优势。帮助经理人解决:你是谁、你想做什么、你最喜欢做什么、你能做什么和你能做成什么这样的问题。最终让经理人成长为一个被人喜欢、受人尊敬又能享受工作成就感的人。

    目前高级所的《职业报告》除了电脑测评与专家面谈之外,我们还推出了“个人微电影”,微电影可以让个人的经历和简历从毫无感情的文字变成有血有肉的视频输出,可以让看到的人更加直观和立体的感受经理人的魅力。

    我们始终坚信,要想职场发展的好,就一定要有清晰的规划与可行的方法护航,否则,空有一片热情也难以快速取得效果。一直以来陕西高级人才事务所作为“经理人之家”,关注经理人的成长与发展,关心经理人遇到的职场问题,也将一如既往、竭尽全力地为经理人解决职场发展的困惑。


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