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高级所召开职业报告专题研讨会

发布日期:2019-03-28    浏览数:1148    分享到:

高级所召开职业报告专题研讨会

  2019328日,陕西高级人才事务所围绕如何提高职业报告的科学性、准确性和权威性,如何更好地为企业和经理人提供帮助和服务进行了专题研讨。

陕西高级人才事务所职业报告研究顾问、北京大学应用心理学硕士、国家二级人力资源管理师龙莎老师汇报高级所多年来从摸索到首创职业报告的发展历程和用户反馈情况。

  据龙老师介绍,多年来,高级所把人力资源工作理论和实际服务相结合,创新推出《职业报告》产品,结合各类测评工具和具体情况,不断完善人才测评及职业规划体系,为经理人和企业设计满足需求的人才测评维度与方法,得到用户一致好评。自2017年《职业报告》重装上线以来,已为百余位高级经理人进行了人才测评,为被测评者的职业生涯发展提出精准有效的意见和建议,也为企业选人、用人、留人提供科学依据。同时,面对大学生“择业难”的问题,开发出面向大学生的《职业报告》评测工具,让择业大学生对自己的职业生涯有了清晰的规划和认识。《职业报告》不仅仅是一次测评,更是科学了解自己的途径和指明职场方向的灯塔。

  与会人员从各自角度发表了自己的见地。

  郜所长强调,《职业报告》作为步入职场的蓝皮绿卡通行证,虽然是高级所的首创,也成就了许许多多的高级经理人,但随着社会、市场的变化,需要不断加以改进和提升。

  郜所长要求,要广泛征求国内外人力资源等相关专家的意见和建议,做好测评工具转型升级,要在如何做到更专业、更权威、更有用上狠下功夫。让《职业报告》真正对企业和经理人有用、有价值。

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