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数字人才研究引关注——陕西省委高教工委董小龙书记考察西部数字经济研究院

发布日期:2018-06-15    浏览数:14797    分享到:

      2018年6月14日下午三点,陕西省委高等教育工作委员会书记董小龙亲临西部数字经济研究院视察工作。


西部数字经济研究院于2017年10月19日省委网信办批复后正式成立,随后人力资源分院于2017年11月1日挂牌。作为西部数字经济研究院已经成立的六家分院之一的人力资源分院,主要技术力量依托于成立于2000年的陕西高级人才事务所,目前已形成100个行业分会,布局全球的1000家城市驿站正在建设当中,人力资源分院计划用3年时间完成1500万人规模的人才平台建设。

董小龙书记在西部数字经济研究院张鸿院长及相关领导的陪同下进行考察走访,对西部数字经济研究院整体情况进行了解和指导,在人力资源分院的工作区域,人力资源分院院长、陕西高级人才事务所所长郜随印向董书记汇报人力资源分院的发展情况,并介绍了分院对数字人才的研究,数字人才不仅是拥有ICT(信息和通信技术)专业的人才,更还该了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才,分院在大数据背景下充分运用云计算、大数据、移动互联网、人工智能等先进技术手段,挖掘海量数据资源,抓取人才信息,实现人才多维特征的数字化描述,实现人才数据保鲜、动态更新、智能分析和预测预警。分院的目标愿景是,把人力资源与数字经济相结合,进行深度融合的理论研究和实践,完成数字人才数据库的搭建,在海量的数字人才信息中迅速搜寻、甄别、评估人才与岗位和企业之间的最佳匹配关系,实现数字化人力资源创新转变及企业效能提升。



郜随印所长向董书记介绍人力资源分院的《职业报告》,职业报告通过严苛的三把尺子(标准直尺、游标尺和卡尺)的评判标准,客观、公正、独立的对经理人进行评价,为企业用人提供有力的第三方支撑。



《职业报告》从自我评价、软件分析以及专家面谈三方角度进行综合评估,并从职业价值观、职场倾向性以及职业素质等方面呈现真实自我,是经理人职场定位、职业生涯设计研究的标准模式。最终形成一份独一无二、客观、真实的蓝皮绿卡职场通行证---《职业报告》。



西部数字经济研究院人力资源分院,积极为新环境下如何吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才进行不断的研究和探索,助力大西安建设和区域经济繁荣做出新的贡献。



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