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事无巨细,悉究本末—“常见劳动风险防范技巧”沙龙圆满举行

发布日期:2017-09-09    浏览数:944    分享到:


2017年9月9日下午,由陕西经理人会员俱乐部主办的“常见劳动风险防范技巧”沙龙在51易货网会议室圆满举行。特邀陕西标典律师事务所的何江涛律师为大家讲解企业招聘中可能出现的问题以及相关合同的制定细节等相关热点问题。来自各个行业的HR,人事主管,行业精英等三十余人参加了此次活动。


本次沙龙由陕西经理人会员俱乐部陈卫妮秘书长主持


何律师条理清晰的向大家一一讲解了严格把控员工入职、员工合同的签订实务、建立用工合同制度、商业秘密保护+竟业限制、妥善处理员工离职、劳动争议案件的应诉实务六大板块。



“所有人员必须由人事部门进行招聘,无论职位大小”在讲到严格把控员工入职时,何律师一再强调,遵守用人需求发布、实施招聘、员工入职的流程,可以避免诸如二倍工资、工伤赔偿等一系列的问题。


讲解员工合同应该避免的风险时,提醒参会的人力资源管理从业者不要因为一些蝇头小利而投机取巧,试用期合同、用工合同、非全日制合同及劳务外包的情况一定要分清,以免在人员离职时出现较大的损失。



“建立全面合理的用工合同制度,及时的签订和修订相关条目,实现专人专职专门管理避免出现资料混乱或者遗失的情况,恰当的使用计算机和电子产品的提醒功能可以帮助你更好的进行管理”

工时制度相关解释

保密协议中限制竟业的约定情况

员工离职的可能性报告

会后响起了满场掌声,在通过何律师三个小时的详细讲解分析,参会人员感触颇深,结合以往的工作中出现的问题,表示受益匪浅,得到了很大的帮助。


会后参会人员与何律师进行问题讨论


沙龙PPT(点击下载)

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