关闭

懒惰与粗心是经理人成长的天敌

发布日期:2017-09-06    浏览数:352    分享到:

懒惰与粗心是经理人成长的天敌

陕西高级人才事务所所长  郜随印

几十年来,在为企业家和经理人服务的过程中,在无数经理人的成功与失败中,我深切感受到,作为一名优秀经理人除了具备良好的人品和出色的才能外,尤其要注意克服思想懒惰和办事粗心问题。


一、  懒惰与粗心的危害

懒惰与粗心是经理人成长的天敌,这并非危言耸听。现实生活中,因懒惰和粗心造成工作被动甚至给个人和企业造成重大损失的案例比比皆是。下面,是发生在我们身边的真实案例。

案例一

某大型火锅店店长因思想懒惰、心存侥幸,不按公司规定定期清除烟道油污,对烟道周围堆放的棉被等易燃物熟视无睹,结果导致厨师炒菜点火时将烟道内油渍引燃,继而将烟道周围棉被等物品引燃,最终将整层员工宿舍楼引燃,后经消防队员奋力扑救两个多小时,才将大火熄灭。虽然没有人员伤亡,但给公司和员工财物造成了重大损失。事后,这名店长不仅受到公司严厉的经济处罚,还丢掉了店长的位子。

案例二

某大型房地产企业董事长秘书,一次陪董事长乘飞机到外地参加一个非常重要的会议,快到机场才发现机票忘带了,那时没有电子机票,没有机票根本上不了飞机,可回去取票又来不及,最终失去了这次绝佳的机会。董事长当时气得一句话没说,第二天就把这名秘书辞退了。

这方面的案例还有很多很多,在很多人看来,懒惰和粗心不过是小事一桩、小毛病而已,没必要大惊小怪、上纲上线。但作为一名经理人,特别是想成为一个成功的、卓越的经理人,懒惰和粗心有可能就是你致命的杀手!


二、  造成懒惰与粗心的原因

造成懒惰与粗心的原因是多方面的,我想从一名经理人的角度加以剖析:

一是思想不够重视。有的经理人表面上看似懒惰,实际是思想不够重视,没把该做的事当事做。有的对企业文化和老板思想不认同,表面上附和、但心底里抵触;有的在企业工作多年,凭经验、吃老本,缺乏进取和创新精神;有的朝三暮四、身在曹营心在汉,缺乏与企业同舟共济的责任意识。

二是养成了拖沓的习惯。有的不分轻重缓急,处处慢人半步、事事慢人半拍,遇到任务重、头绪多时,常常顾此失彼,甚至出现遗忘,导致工作不落实,误时误事。

三是缺乏严谨的工作流程。有的工作思路不清晰,办事缺乏流程,丢三落四,眉毛胡子一把抓,东一榔头西一棒,常常拣了芝麻丢了西瓜。


三、  如何避免懒惰与粗心

经理人如何才能避免懒惰与粗心?我认为主要应把握以下三点:

一是不忘事。俗话说,只有上心、才能用心。经理人只有心系企业、一心扑在事业上,才能把老板托付的事、员工期盼的事当成大事、铭记在心。懒惰意味着懈怠,忘事意味着放弃,如不纠正迟早会被他人抛弃。经理人在繁忙的工作中如何才能做到不忘事呢?最简单的方法就是要把每天的大事、要事和必须完成之事一条一条写在本子上,然后一件一件去落实。老板交待事情时,不光要听,而且要记,不清楚的还要问。要做到今日事今日毕,重大事情不能过夜。要事事有结果、件件有回音。

二是不误事。做到不忘事是对经理人的最基本要求,在实际工作中尤其不能误事。比如有的工作时效性很强,千万不能因自身粗心大意而导致竞标失败或给公司造成被动甚至无法挽回的损失。人的一生只有关键的几步,走对了,步步顺利;如果走错了,则一生坎坷。经理人在职场里打拼,能容许我们走错的步子不多,有时走错一步都会遗憾终身,失去整个人生的机会。因此,对事业的敬仰、对职业的敬畏,用全部的心血乃至生命去践行自己的誓言、兑现自己的承诺,才是经理人通向成功之道。

三是干成事。不忘事、不误事还远远不够,关键是要干成事。这是企业对经理人的普遍要求。经理人不光想做事,更重要的是能做事、会做事、做成事。这不是一句空话和大话,它需要经理人具备很高的素质、能力和担当精神。首先,要有一种与企业风雨同舟、荣辱与共人主人翁意识,筑建与企业的利益共同体、事业共同体和命运共同体。其次,要有一种雷厉风行、说了就做、做而有果的良好作风。再次,要有一种开拓创新、勇往直前、不畏艰险、永不放弃的豪迈气概。

上一篇:岗位价值评估-解开海氏评估的面纱 下一篇:奶品就是人品 质量就是生命