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  • 01

    2017-09

    综合运用各种用工方式,从源头防范用工法律风险。

    最基础的是企业与自然人间的关系:存在劳务关系、劳动关系两种,如何认定

  • 30

    2017-08

    如何做好离职老员工的欢送会?

    今天,公司来了一位客户,他在华为工作了12年,现在自己创业,离职原因就是那一刹那,华为对于超过40岁的员工有一个处理手法的:据他介绍,在每个月的绩效评估中,通常得到C或C+,这着实让年龄大的员工感到恐惧,当然,如果不想恐惧,你就快点升职!但升职一般是年轻人的事,上了17年级就一般等于上了职场保险。

  • 29

    2017-08

    三种薪酬调查方式,你占哪队?

    H公司是一家集团公司,总部位于大首都北京,在上海、武汉、合肥三大城市都有自己的分公司。这不,H公司的业务有了新动向,公司打算全力开发一款智能APP软件。在项目开展之前,集团下达给人力资源部一项新任务,各个分公司先在当地招聘一名产品经理,负责当地市场的需求调研工作。

  • 15

    2017-08

    到底是怎样的管理之道成就了格力今日的辉煌?

    提到格力电器董事长董明珠,大家脑海中一定映出“铁娘子”、“霸王花”等标签。近两年,她还以不错的出镜率多角度“开炮”,在新媒体时代不折不扣地成为了媒体宠爱的“网红”,成了有故事的“董小姐”。

  • 09

    2017-08

    旁若无人•自然绽放

    旁若无人•自然绽放

  • 09

    2017-08

    四书《大学》之启示:知止而后有定

    对于企业员工职业期的前后两个时期,如果以十年为计,即所谓“前十年如何发展,后十年如何发挥”的问题,笔者认为,我们应当充分汲取古代先贤的智慧,抓住职业期各阶段目标与任务合理规划这一问题的核心,从而为我们现代社会人才成长所面临的迷惑指引一条光明之路。

  • 09

    2017-08

    不能用赚钱评价企业家,这样很肤浅!

    唐骏,江苏常州人,毕业于北京邮电大学,后留学日本、美国,分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。曾获BBC全球年度人物、CNN年度亚洲人物,中国年度CEO等称号,被称为“中国第一职业经理人”。

  • 09

    2017-08

    心直但不能口快

    孔子有一句话叫“君子讷于言而敏于行”,说的很有道理。 “敏于行” ——思想到,命令到,行动到,值得发扬。与“敏于行”相并列的一项修炼是“讷于言”——心直但不能口快。这里的“心直”是正直率真,心底坦荡。“不能口快”是不能口无遮拦想说就说,这种制约均是因为经理人的角色制约使然。经理人的“口快”有多种,下面几种有显著特点:

  • 09

    2017-08

    我们缺乏什么样的人才

    二十一世纪最缺什么-------人才,这句话大家在电影《天下无贼》里已有所耳闻。实际上这句话是有前瞻性的,人才的竞争和企业的竞争已并肩进入了中国现有的市场经济大环境中。如何获取高端人才,用“智本”换“资本“,更是众多企业家们希望通过此种方法来提升企业发展速度的一种途径。现如今,人才的匮乏已是阻碍我国经济高速发展的瓶颈,我们究竟缺乏什么样的人才呢?今天希望能和大家共同探讨:

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