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  • 06

    2017-09

    这是一篇严肃活泼的人力资本随笔!

    写这一篇的时候,长安开始降温,尽管今天已经出了太阳,这是中国真正称得上四季分明的地区——一夜之间,说变就变,作风硬朗,毫不含糊。 此时此刻,一米之外,是照在身上微暖的太阳。

  • 06

    2017-09

    解决人力资源管理项目推进与执行的五步法

    随着人力资源管理越来越深入民营企业,原来在BAT或者是大型与外资企业会使用上的人力资源项目已经越来越被HR所熟知。只是外资企业与大型行业领先龙头企业不一样的是,在普通型企业中,HR会被究竟如何应该落地执行人力资源项目管理所困扰。

  • 05

    2017-09

    保持饥饿,保持愚蠢!Stay hungry, stay foolish!

    请常以此勉励自己。现在,在你们即将踏上新旅程的时候,我也希望你们能这样,加油!Stay hungry, stay foolish!

  • 05

    2017-09

    你缺少的不是专业,是管理者思维

    我原本在一家中型企业担任薪酬绩效经理,今年由于家庭原因,跳槽到另一家企业就职。新企业由于规模不是很大,人力资源部经理并无模块上的细分,因此我从曾经的薪酬绩效模块经理转变为了全盘的管理者,并且直接对接总经理,部门里还有2位同事,一位招聘专员,一位薪酬绩效专员。在享受跳槽成功的喜悦同时,我也对未来的工作产生了隐忧:1、以前负责薪酬绩效模块重点工作,但是还有一位总监作为上级能够经常指点,如今直接管理公司整个人力资源工作,害怕自己没有相应的大局观和整体思路;2、在薪酬绩效工作上我比较擅长,但是招聘和培训等工作之前了解较少,有些工作不知道如何开展,怕无法服众。喜忧半参,是机遇也是挑战,不知道怎么办。

  • 04

    2017-09

    2017——2018人力资源发展8大新趋势之我见

    本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈,以及众多调查和最新行业报告得出的。

  • 04

    2017-09

    面试官问你的缺点是什么?我太帅了!

    如果只想知其然,懒得知其所以然,直接拉到文后看粗体字和例句。 (以下案例,均来自真实改编,如有雷同,请到墙角反省)

  • 04

    2017-09

    第一份工作的选择有多重要?想玩?还是想要搞事情?

    选择专业方向还是兴趣方向都不重要,工作和谈恋爱不一样,是一个理性行为。

  • 04

    2017-09

    限制你的不是职位,而是思维

    好的HR——服务、监督、前瞻 1.事务性的工作做好,同时做好用人单位的BP,帮助用人单位解决当下的问题。 2.通过体系流程制度约束人性中不利企业发展的一面,管理用人单位。因为人更多考虑的是个人的利益,大多是相对自私的。 3.要有前瞻性,能提前发现公司或者业务单位发现不了的可能会出现的问题,然后做一些前瞻性的布局,并逐步把用人单位引导到想要的轨道上。

  • 04

    2017-09

    HR如何快速打破行业壁垒

    关于人力资源从业者是要在一个行业从一而终,还是要多行业开花的问题,一千个读者有一千个哈姆雷特。每个人的从业经历不同、学习过程不同、处理问题的方式不同、性格不同......太多的不同促成不同的思考问题、解决问题的思路。

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